C’est tout simple comme technique :
- On ouvre une usine en Roumanie où les salaires sont dix fois moins cher.
entre 280 et 420 euros par mois (pour un salaire minimum d’environ 120 euros et un salaire moyen d’environ 300 euros) contre 1 700 euros en moyenne en France.
- On oblige les salariés Français à former les ouvriers Roumains.
Il y a encore deux ans, l’usine de Timisoara fonctionnait assez mal avec des problèmes de turnover et de qualité de la production. Les ouvriers de Clairoix racontent aujourd’hui avec amertume comment ils ont dû eux-mêmes former les ouvriers roumains à des postes-clés de programmation de la production.
- On ferme l’usine en France en profitant de la crise et on embauche dans l’usine en Roumanie.
Depuis l’annonce de la fermeture de Continental Clairoix, la direction du groupe se justifiait en évoquant la crise et la baisse (réelle) de la demande mondiale de pneus.
On va boire un coup pour fêter cette stratégie tout en finesse ?
Source : LeMonde.fr
Par contre, je pensais à ça, c’est efficace de bosser chez Continental pour les grèves, au moins ya des pneus à disposition…
C’est partout pareil: les techniciens brésiliens de chez Renault sont formés par des français.
Oui mais Continental est Allemand, il y avait plus de chance qu’il quitte la France ^^
Certes, toutefois si nous n’étions pas arrivés à notre propre principe de Peter, notamment à demander à travailler moins et gagner plus nous n’en serions peut-être pas là.
Nous sommes passés d’une extrême à l’autre, il fût un temps ou les gens étaient effectivement exploités par le patronat, j’entends par la payés admettons 1000 pour 70 heures par semaine. Aujourd’hui, c’est être payé 1500 à 2000 pour 35 heures par semaine, avec des congés payés, des récupérations d’heures, gueuler aux moindres 10 minutes d’heures supplémentaires, compter ses heures sur le bout des doigts, j’en passe et des meilleures.
Les produits que nous achetons au quotidien sont pour la plupart ceux qui poussent la compétitivité sur le marché et oblige nos entreprises à marger moins, les poussant par la suite à soit délocaliser pour ne pas faire faillite, soit ne pas faire se choix et finir par faire faillite (donc au final, toujours autant de licenciements).
‘Tiens, je vais acheter un produit X. Ah, celui-ci est identique mais il coûte 2 fois moins cher ! Je vais acheter celui-là alors !’. Et bien oui, et savez vous pourquoi il coûte aussi cher ? Parce qu’en France lorsqu’un salarié gagne 1000 euros, c’est 2000 euros qui sont déboursés par le patron, comment voulez-vous qu’un patron ne répercute pas ce coût sur son prix de vente et qu’au final, il ne finisse pas par être complètement dé positionné par rapport aux offres venant d’Asie par exemple ?
Du reste, à chaque fois que vous faites un achat sur Internet, vous cautionnez notre crise. Une société X qui emploie 20 personnes, si elle décide demain de vendre sur Internet, elle peut licencier 15 de ses employés.
Cela fait déjà plusieurs années que nous scions la branche sur laquelle nous sommes assis.
Nous sommes tous les responsables de notre propre crise, mais il y a quelque chose que chaque employé devrait prendre en compte, c’est que si demain il n’y a plus de patrons, il n’y aura plus d’employés non plus.
Arrêtons de parler des multi-nationales, ce qui fait vivre économiquement notre pays c’est les PME, et chaque fois qu’une personne décide de faire grève (au hasard dans le public, même si dans le domaine du social par exemple, cela a un sens), elle court-circuite peut-être une PME.
Le patronat dans une PME n’est pas représentatif de celui d’une multi-nationale.
Arrêtez donc de nous gonfler avec vos grèves, et vos ‘on en a marre de la crise’, la crise si elle est là, c’est par notre faute, pas celle du voisin non non, LA NOTRE.
Oh bien sûr mon discours sera facile à débouter, notamment car je n’ai absolument pas envie et pas le temps de me relire, toutefois l’espace de 5 minutes j’aurais poussé mon petit coup de gueule moi aussi, en faisant chier personne.
« travailler moins et gagner plus »
Tout le monde nous envie les 35 heures actuellement donc c’est tout faux.
Tout le reste est aussi con comme si les blaireaux qui ont spéculé pour en arriver là n’avait rien compris. Va revoir les « stock option pour les nuls » et tu pourras revenir débattre.
« gueuler aux moindres 10 minutes d’heures supplémentaires, compter ses heures sur le bout des doigts, j’en passe et des meilleures. »
Vision caricaturale à outrance, pourtant le succès des heures sup’ normalement c’est l’argument préféré des libéraux… un peu idiot encore…
« Parce qu’en France lorsqu’un salarié gagne 1000 euros, c’est 2000 euros qui sont déboursés par le patron »
Mon pauvre mignon, et c’est les mêmes qui sont bien content de profiter de la sécu, des transports peu cher et du service public. Sors un peu, va galérer à l’étranger et tu verras le bonheur de la santé publique.
« Du reste, à chaque fois que vous faites un achat sur Internet, vous cautionnez notre crise. Une société X qui emploie 20 personnes, si elle décide demain de vendre sur Internet, elle peut licencier 15 de ses employés. » Je crois que c’est le plus con de l’ensemble… on voit que tu ne connais rien aux structures de gestion d’un e-commerce.
« elle court-circuite peut-être une PME. »
Ceux qui ont fait grève sont ceux qui viennent de perdre leur métier ou qui vont le perdre.
« Arrêtez donc de nous gonfler avec vos grèves, et vos ‘on en a marre de la crise’, la crise si elle est là, c’est par notre faute, pas celle du voisin non non, LA NOTRE. »
Ouais merde, crotte de bique !
« toutefois l’espace de 5 minutes j’aurais poussé mon petit coup de gueule moi aussi, en faisant chier personne. »
Si ça t’a fait du bien, je suis heureux d’avoir pu t’aider…
A bientôt
“travailler moins et gagner plus”
Tout le monde nous envie les 35 heures actuellement donc c’est tout faux.
-> Rien à voir avec la conversation. Si je vois mon voisin fumer et que ça me plaît ça veut forcément dire que c’est bien ?
Tout le reste est aussi con comme si les blaireaux qui ont spéculé pour en arriver là n’avait rien compris. Va revoir les “stock option pour les nuls” et tu pourras revenir débattre.
-> Certes, c’est vrai qu’il y a beaucoup de stocks options dans une PME. Encore une fois, je cite le cas de PME, et non de multi-nationales, celles dont tout le monde prend l’exemple car même qu’on l’a vu à la télé et que la télé c’est bien, sisi, c’est mon oncle Harry qui me l’a dit.
“gueuler aux moindres 10 minutes d’heures supplémentaires, compter ses heures sur le bout des doigts, j’en passe et des meilleures.”
Vision caricaturale à outrance, pourtant le succès des heures sup’ normalement c’est l’argument préféré des libéraux… un peu idiot encore…
-> J’avoue que c’est une vision caricaturale. Mais le fait de dire que les patrons exploitent et que la crise est leur faute il me semble que ça en est une aussi. Non ?
“Parce qu’en France lorsqu’un salarié gagne 1000 euros, c’est 2000 euros qui sont déboursés par le patron”
Mon pauvre mignon, et c’est les mêmes qui sont bien content de profiter de la sécu, des transports peu cher et du service public. Sors un peu, va galérer à l’étranger et tu verras le bonheur de la santé publique.
-> Je connais bien évidemment. Toutefois, tu sais aussi il me semble que l’intégralité des charges que paye un patron ne sont pas liées uniquement aux frais de sécurité sociale. C’est ici je crois que tu aurais du dire que tout le monde nous envie notre système. Et là, j’aurais été d’accord avec toi.
“Du reste, à chaque fois que vous faites un achat sur Internet, vous cautionnez notre crise. Une société X qui emploie 20 personnes, si elle décide demain de vendre sur Internet, elle peut licencier 15 de ses employés.” Je crois que c’est le plus con de l’ensemble… on voit que tu ne connais rien aux structures de gestion d’un e-commerce.
-> J’ai bossé au sein de plusieurs structures e-commerce, je suis développeur par passion et baigne dans ce milieu au quotidien.
“elle court-circuite peut-être une PME.”
Ceux qui ont fait grève sont ceux qui viennent de perdre leur métier ou qui vont le perdre.
-> Je n’ai jamais remis en cause le droit de grêve. Maintenant je pense que certaines fois c’est largement justifié, d’autres, absolument pas.
“Arrêtez donc de nous gonfler avec vos grèves, et vos ‘on en a marre de la crise’, la crise si elle est là, c’est par notre faute, pas celle du voisin non non, LA NOTRE.”
Ouais merde, crotte de bique !
-> En deux mots : ‘Pas mieux’.
“toutefois l’espace de 5 minutes j’aurais poussé mon petit coup de gueule moi aussi, en faisant chier personne.”
Si ça t’a fait du bien, je suis heureux d’avoir pu t’aider…
-> Merci, je propose qu’on échange nos adresses, j’adore la pétanque et les barbecues.
A bientôt
->A tantôt.
Ah ba voilà, finalement on est d’accord sur certains points :
« ça me plaît ça veut forcément dire que c’est bien ? »
Absolument pas puisque les 35 heures ne sont pas concérigènes.
« Certes, c’est vrai qu’il y a beaucoup de stocks options dans une PME »
La crise a commencé aux Etats-Unis avec les stock-options. Et c’est pas des PME. Elle a été amplifié magnifiquement par les médias et la peur des banques. On est d’accord, on parle pas de PME…
« J’ai bossé au sein de plusieurs structures e-commerce, je suis développeur par passion et baigne dans ce milieu au quotidien. »
Change de passion ? Hihi
« j’adore la pétanque et les barbecues. »
Excellent, on fait ça quand tu veux ^^
Bécots !
Six ouvriers de l’usine Continental de Clairoix (Oise) ont été condamnés mardi à des peines de trois à cinq mois de prison avec sursis pour le saccage de la sous-préfecture de Compiègne lors d’une manifestation en avril dernier. Un septième ouvrier a été relaxé par le tribunal correctionnel de Compiègne